Los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Navalmoral de la Mata, a través de sus representantes legales de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF han manifestado públicamente y de forma enérgica en un comunicado, su profundo malestar, hartazgo e indignación ante lo que consideran flagrante inacción de este equipo de Gobierno en la elaboración y aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
Tras las primeras protestas que realizaron por la RPT parcial elaborada por la corporación para unos pocos trabajadores, prescindiendo y discriminando al resto, según señalan en la nota, les convocaron en julio de 2025 a una reunión en la que les prometieron elaborar una RPT para todos los trabajadores y les pidieron aportar una documentación con fecha tope, el 30 de septiembre de 2025.
A día de hoy, continúan los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento, todavía no nos han convocado para retomar las negociaciones. Añadiendo que quizás fue una argucia del equipo de gobierno, para acallar nuestras protestas o simplemente una más de la nefasta gestión de personal realizada por la actual corporación.
La RPT no es un capricho organizativo…
… ni un documento secundario. Es una obligación legal recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y el pilar fundamental para garantizar una gestión de recursos humanos justa, transparente y eficiente. Señalan los sindicatos.
La ausencia continuada de este instrumento en nuestro Ayuntamiento está provocando graves consecuencias que afectan tanto a la plantilla como al servicio que se presta a la ciudadanía.
Arbitrariedad y opacidad
Sin una RPT, las funciones de cada puesto quedan en el limbo, lo que cronifica la asignación «a dedo» de tareas, las adscripciones provisionales eternas y las valoraciones de puestos totalmente subjetivas.
Sobrecarga y precariedad
La falta de definición de las cargas de trabajo camufla las deficiencias de la plantilla, provocando la saturación de algunos departamentos y el deterioro progresivo de los servicios públicos municipales.
“No podemos seguir aceptando la callada por respuesta, insisten, las promesas vacías en campaña electoral o la excusa de la falta de tiempo o complejidad técnica. “La inacción en este asunto demuestra una falta total de voluntad política para modernizar este Ayuntamiento y una falta de respeto intolerable hacia su mayor activo: sus trabajadores”.
EXIGIMOS
La apertura inmediata de una mesa de negociación real y efectiva con un calendario fijado y vinculante para el inicio de los trabajos de la RPT. La dotación presupuestaria necesaria para la realización de una auditoría y valoración técnica de los puestos de trabajo de forma objetiva. Y el cese inmediato de las modificaciones de plantilla arbitrarias y parciales y de los parches organizativos que solo sirven para dilatar la solución definitiva. Son las exigencias de los trabajadores municipales que exponen sus sindicatos.
«Gobernar un municipio implica gestionar con responsabilidad y dignidad los recursos públicos, empezando por los humanos, porque los derechos de los trabajadores no se negocian, se respetan”. Insisten para finalizar.
“Si este Ayuntamiento persiste en su inmovilismo y sigue dando la espalda a la legalidad y a su plantilla de trabajadores, nos veremos obligados a elevar el tono de nuestras protestas y a adoptar todas las medidas de presión sindical y legal que estimemos oportunas”.
