Los alrededor de 9.000 trabajadores en la plantilla de los 400 centros de trabajo en España de la empresa Iberdrola, volvieron a secundar ayer la huelga convocada por los sindicatos UGT, CCOO y ELA, para exigir a la compañía que el nuevo convenio, que se está negociando desde enero de 2025, actualice los sueldos conforme al IPC . Los sindicatos han registrado un seguimiento aproximado de entre el 75 al 90%, mientras la empresa considera que un 80% de los trabajadores a asistido con normalidad a sus puestos de trabajo.
La negociación del convenio dura ya dieciséis meses y la plantilla pierde el 19% de su poder adquisitivo. CCOO de Industria y UGT FICA denuncian que la eléctrica bloquea la negociación mientras obtiene unos beneficios récord, por lo que consideran que sus propuestas son “una vergüenza” .
Exigen que se desbloque la negociación del convenio y denuncian que la eléctrica se niega a garantizar el poder adquisitivo de la plantilla precisamente en un momento en el que registra un récord de beneficios, de cotización y de dividendos.
Se trata de la segunda protesta de estas características que convocan CCOO de Industria y UGT FICA en un año y llega tras los cinco días de concentración ininterrumpida frente a la sede de Bilbao, jornadas antes de que se celebrara la Junta General de Accionistas.
La primera huelga de veinticuatro horas que se celebró en Iberdrola tuvo lugar el 6 de junio del año pasado. Como ocurrió hace doce meses, la plantilla exige un convenio justo que reconozca su aportación a los resultados de la compañía y que garantice su poder adquisitivo.
La empresa que obtuvo más de 6.285 millones de euros de beneficio propone a su plantilla un incremento salarial “en base a parámetros de empresa”.
Una vergüenza
En los últimos cinco años el personal acumula una pérdida de poder adquisitivo del 19%. UGT FICA y CCOO de Industria entienden que la última oferta que hizo la dirección en la mesa de negociación es “una vergüenza” para quien presume de ser “un líder energético global y una de las mayores compañías eléctricas por capitalización bursátil del mundo”.
Los sindicatos aclaran que los salarios en Iberdrola están alejadísimos de la propaganda de la empresa, que habla de retribuciones de más de 88.000 euros de media y de incrementos de más de cinco mil euros anuales, unas cifras que están fuera de la realidad y que buscan exponer a las trabajadoras y a los trabajadores frente a la opinión pública.
Denuncian que con esta actitud se intenta justificar sin éxito la enorme evolución al alza de las retribuciones de la alta dirección y se enmascara una política retributiva para su plantilla que es absolutamente injustificable en una compañía con el desarrollo y la dimensión económica de Iberdrola.
Tras 16 meses de negociación, Iberdrola ha decidido apartar de la negociación a su portavoz
Los sindicatos confían en que el nuevo acuda a la mesa con propuestas, que ofrezcan a la plantilla los mismos beneficios que tienen la compañía y sus accionistas.
