El sindicato CCOO ha emitido un comunicado exigiendo al alcalde de Navalmoral de la Mata, Enrique Hueso, que deje de buscar excusas y desviar la atención, y se ponga realmente a negociar la Relación de Puestos de Trabajo (RLT) de esta administración local, que lleva bastantes años sin avanzar.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Extremadura niega rotundamente, tal y como señaló el alcalde, que los sindicatos no quieran seguir con el trabajo que realizó una empresa externa.
Al contrario, remarcan desde el sindicato, los análisis que hizo la empresa constituyen un buen punto de partida para ir negociando la configuración definitiva de la catalogación de la Relación de Puestos de Trabajo y es el Equipo de Gobierno municipal el que no tiene una voluntad política real de concretar esta importante cuestión.
Los trabajos que se iniciaron en 2021 son válidos
De hecho, continúan, tanto CCOO como el resto de sindicatos que componen la Mesa General de Negociación, han trasladado por activa y por pasiva que los trabajos que se iniciaron en el año 2021 por esta empresa son válidos para definir un punto inicial a partir del cual avanzar.
Desde CCOO entienden que el equipo de Gobierno busca continuar haciendo modificaciones puntuales, para variar así las condiciones económicas de quienes les interesa, perjudicando con estas decisiones al resto de la plantilla municipal.
Por esta razón, manifiestan de forma alta y clara, que sí quiere seguir con los trabajos que dejó iniciados la empresa externa, ya que considera que, aunque es susceptible de mejoras, establece un marco base.
Además, no tiene sentido que, tras haberse realizado un importante desembolso de dinero de los moralos y moralas, para unos trabajos encargados por este Ayuntamiento, no se prosiga con esto, desdeñando lo realizado, y que dentro de un tiempo se vuelva a contratar a otra empresa para lo mismo, gastando más dinero.
Organigramas
En cuanto a las peticiones de los organigramas, aunque desde el sindicato CCOO se trabaja en la configuración de aquellos servicios que conoce de primera mano, no es menos cierto que en los planteamientos aportados por la empresa externa vienen todos y cada uno de los organigramas de los servicios municipales, los cuales, si no son los idóneos para la Corporación municipal, también puede variarlos.
CCOO demanda al Equipo de Gobierno del Ayuntamiento que se manifieste de forma clara sobre su parecer sobre la configuración definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo, ya que la plantilla municipal presenta importantes y graves carencias en algunos servicios, de los que es conocedor, haciendo, como casi siempre, caso omiso a las sugerencias y aportaciones de los representantes sindicales.
