La alcaldesa de Navalmoral de la Mata, Raquel Medina, dio a conocer ayer en rueda de prensa la puesta en marcha del «Programa Puente de Empleo de Experiencia» que está dotado con 257.000 euros y que permitirá contratar a 43 personas durante seis meses. En este tiempo se elaborará la «Nueva Estrategia de Empleo de Extremadura para el año 2020-2021» por parte de la Junta de Extremadura.
El Programa Puente de Empleo de Experiencia incorpora al mercado laboral a personas que acceden por primera vez al mercado de trabajo, con el fin de que puedan adquirir experiencia profesional.
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Los puestos a cubrir, tal y como está publicado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Navalmoral y que ha desglosado la alcaldesa y para los cuales el SEXPE ya está realizando los sondeos pertinentes, son:
– 4 Conserjes, con reservas para personas con discapacidad, para destinar a los Colegios Públicos.
– 4 Jardineros/as
– 1 Operario/a de pintura.
– 8 puestos de peones de servicios múltiples.
– 10 puestos para auxiliares de ayuda a domicilio.
– 1 Técnico/a superior de sonido.
– 1 Ingeniero/a Técnico/a en telecomunicaciones.
– 1 Auxiliar en Biblioteca.
– 3 Socorristas acuáticos.
– 1 Monitor/a deportivo/a
– 1 Puesto de animador/a sociocultural.
– 2 Administrativos/as
– 2 Administrativos con reserva de discapacidad.
– 1 Técnico/a en prevención de riesgos laborales superior y coordinación de seguridad y salud en obras de construcción.
– 1 Agente de igualdad.
– 1 Orientador/a laboral.
– 1 licenciado/a en derecho y/o Admon. Pública.
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La alcaldesa ha reconocido que «no es el modelo de generación de empleo que ella quisiera» como advirtió en la Asamblea de Extremadura cuando fue invitada para hablar, en el marco de elaboración de la Ley de Garantía de la Autonomía de las Administraciones Locales, sobre las dificultades que tienen los ayuntamientos para poder ejecutar sus políticas, y ha dado conocer los esfuerzos que se han realizado en materia de empleo en un año tan complejo como este.
«Un esfuerzo, aseguró Medina, que ha permitido sumar a estos 257.000€ los 352.000 del PAEL con los que se pudo dar empleo directo a 18 personas; otros 170.000 que, dispuestos entre Ayuntamiento y Diputación Provincial de Cáceres, permitieron contratar a 20 personas más; 500.000 euros con los que 30 vecinos de Navalmoral han podido formarse mientras cobraban en las Escuelas Profesionales».
Igualmente «Las coberturas de las plazas de psicología (2), de administrativos/as (2), de trabajo social, la ampliación de la jornada laboral de 3 trabajadoras sociales y de otras cinco de ayuda a domicilio son también ejemplo de los esfuerzos realizados para la contratación directa, más de un millón de euros destinados a ello».
Desde el Ayuntamiento también se han destinado 550.000 euros en conceptos de subvenciones a pymes de Navalmoral a través de los Programas Reinicia I y Reinicia II y otros 200.000 euros en Ayudas Sociales que permitirán mantener el consumo a las familias más damnificadas por los efectos de la COVID-19, 350.000 más para adquirir material de prevención que permite garantizar la salud laboral, esencial para seguir trabajando u otras partidas dirigidas a la inversión en obra pública que permita la contratación a través de las empresas concesionarias y el ahorro en gastos básicos del mantenimiento de las viviendas, como han sido los 800.000 para mejorar la eficiencia energética en Joquín Blume o los 245.000 euros destinados a renovar las tuberías de fibrocemento existentes en Navalmoral.
El @aytonavalmoral ha anunciado esta mañana 43 puestos de trabajo, durante seis meses, que llegan a través del Empleo Experiencia. www.orbitanavalmoral.es
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